SuperPlano · 24/09/2018
Muitos empresários podem se perguntar: qual é o melhor plano de saúde do mercado? Saber a resposta antes da contratação para a sua empresa evita problemas e transtornos futuros
Apesar de simples, a resposta para este questionamento é muito individual. Ou seja, não existe uma opção que sempre será a melhor para todos, mas sim uma que deve satisfazer as necessidades de cada um.
O que avaliar antes de contratar um plano de saúde empresarial?
Antes de entrar em contato com um corretor para realizar uma cotação, é importante perceber quais são as características que os funcionários realmente precisam. Por exemplo, para empresas menores, pode não ser necessário disponibilizar um plano com cobertura nacional.
Neste momento, é muito útil calcular qual é o poderio financeiro para este investimento e talvez até avaliar contratações de convênios médicos diferentes, como acontece na coparticipação.
Abaixo, confira os principais pontos a serem analisados neste momento de dúvidas.
Plano regional ou nacional
Como você leu no tópico anterior, definir o tamanho do seu empreendimento é essencial para entender quais são as necessidades, e assim, supri-las. Geralmente, para negócios em uma única cidade e com profissionais que não costumam sair da sede, é indicado um plano local, que é mais econômico e cobre um grupo de municípios.
Por outro lado, para empresas maiores, que possuem empregados que costumam viajar pelo país, talvez um plano com abrangência nacional seja mais vantajoso. Não seria interessante para ninguém se algum colaborador necessitar de ajuda em outro estado e seu plano de saúde não ser o mais adequado para ajudá-lo.
Além desses casos, ainda existem opções com cobertura internacional. Nestas opções, o beneficiário pode receber um reembolso de sua operadora, caso necessite assistência médica em outro país.
Carência
A carência é o tempo que um beneficiário precisa esperar antes de utilizar o plano de saúde pela primeira vez. Para empresas com mais de 30 funcionários, isso não é necessário. Mas para as que possuem 29 colaboradores ou menos, é necessário cumprir.
Nestes casos, avaliar qual operadora oferece o menor tempo de carência de plano de saúde é importante e pode ser um diferencial na escolha de um convênio médico.
Plano ambulatorial ou hospitalar
Muitas pessoas desconhecem, mas esta característica é essencial e pode evitar possíveis transtornos no futuro. Isso porque todos os planos de saúde podem ser subdivididos em “ambulatorial”, “hospitalar” ou “ambulatorial + hospitalar”.
No primeiro caso, são oferecidas consultas em diferentes especialidades e exames simples. Já os convênios ambulatoriais, são disponibilizados procedimentos mais complexos, como cirurgias e internações. No terceiro caso, estão incluídas estas duas características, se tornando uma opção completa.
Benefícios extras
Além dos que já foram citados, existem benefícios que à primeira vista não são tão importantes, mas que podem ser grandes diferenciais. O reembolso, por exemplo, é uma prática válida para os que precisam realizar consultas fora da rede credenciada do plano.
Também pode ser interessante avaliar quais operadoras possuem convênios com farmácias. Todos nós, em algum momento, precisaremos comprar algum remédio e, descontos nestes locais são extremamente vantajosos e até necessários.
Como escolher o melhor convênio médico empresarial?
Entendendo todas estas características, se torna mais fácil escolher qual é o melhor plano de saúde do mercado. Não é uma questão de optar pelo mais caro, mas sim pelo que atende de forma completa às necessidades e possui um valor acessível.